Receptor Outplacement
– styrker din virksomhed
Det giver god mening, at hjælpe opsagte medarbejdere videre.
Nuværende medarbejdere oplever det særdeles positivt, at kollegerne kommer af sted på en god måde. Og det er et godt ansvarligt signal at sende når der skal ansættes nye medarbejdere.
Vigtigst af alt er det naturligvis, at den opsagte hurtigere kommer videre – og på en god facon.
Før, under og efter
Vi er med hele vejen
I nogle tilfælde kan det give god mening, at have Receptor med i forberedelserne op til en fyring. Hvad skal der siges, hvornår og hvordan.
Er der tale om flere opsigelser skal der måske være et fællesmøde og måske giver det mening, at have en ekstern konsulent med på sidelinjen.
Når selve opsigelsen er sket begynder processen med den opsagte.
1:1 samtaler
Professionel sparring fra dag et!
Derfor skal I vælge Receptor
Chokket og de første skridt
Undersøgelser viser at de fleste opsagte medarbejdere kommer i en eller anden grad af choktilstand. De første uger anvendes oftest til at tale om de frustrationer og den vrede og sorg mange føler efter en opsigelse.
Naturligvis reagerer alle kandidater forskelligt og én af Receptors grundværdier er, at vi møder alle med respekt og med udgangspunkt i den enkeltes situation. Derfor er der heller ingen fast formel på hvordan situationen og samarbejdet udvikler sig.
Accept og den spirende jobsøgning
Først når kandidaten har erkendt situationen og begynder at se fremad, kan den egentlige jobsøgningsproces begynde.
Igen er udgangspunktet den enkeltes situation. Der bliver arbejdet med kompetencer, med hvad kandidaten glædes ved og er god til. Måske har kandidaten længe haft lyst til, at skifte spor – og den slags kræver nogle rigtige gode kompetenceerkendelser –og fortællinger.
Motivation, struktur og succes
Når jobsøgningsprocessen er i sving kommer alle facetter af jobsøgningen i spil. I den fase er kandidatens motivation afgørende for succes. Derfor bidrager vi ikke blot med detaljeret viden om jobsøgningens mange discipliner, vi hjælper også på engageret vis med at holde momentum, så kandidaten kommer helt i mål.
Receptor er med kandidaten hele vejen
Vi følger kandidaten til han/hun er i arbejde, og i prøveperioden står vi ligeledes til disposition for kandidaten, hvis der opstår udfordringer som kan påvirke jobsituationen.
Det giver den bedste succesrate og størst mulige sikkerhed for, at kandidaten kommer rigtigt videre.
Fortrolighed og information
Det er afgørende for succesgraden at kandidaten gives fuld fortrolighed om samtalerne. Som udgangspunkt informeres virksomheden derfor udelukkende om antallet af afholdte møder, men ikke om deres indhold.
Derudover informeres virksomheden naturligvis hvis samarbejdet afbrydes i utide eller hvis kandidaten går i arbejde.
Forløb og økonomi
Herover er beskrevet et outplacement forløb som det kunne se ud. Men naturligvis skræddersyes forløbet til din virksomhed og til de pågældende medarbejdere. Derfor gives ikke en fast pris her, men der udarbejdes tilbud når vi har haft en indledende samtale.
Vælg Receptor ring på 70 70 71 05
Du skal vælge Receptor til dine outplacementopgaver, hvis du ønsker at give dine opsagte medarbejdere den bedste afsked med din virksomhed.